Éditions du Céfal
Coll. "Céfal Sup" 8
176 pages

UNE INTRODUCTION À LA PSYCHOSOCIOLOGIE. INTERVENTION PSYCHOSOCIALE, PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Par JEAN-MARIE LANGE

Comment peut-on à la fois s'occuper de gestion des ressources humaines et tenir le discours critique propre à la psychologie d'intervention? La réponse est simple : une organisation, quelle qu'elle soit, ne peut tourner qu'avec la collaboration active des partenaires travailleurs. Si ceux-ci respectaient à la lettre les règlements et procédures institués, ce serait la paralysie… C'est grâce à leur bonne volonté et à leur réelle motivation que la machine productive fonctionne. Si aujourd'hui la critique stérile est dépassée, nous sommes aussi au temps de la reconnaissance du travail bien fait. Un travailleur heureux et bien dans sa peau sera plus performant pour l'intérêt collectif. Il faut savoir donner pour recevoir, convaincre plutôt que contraindre. On peut, sans problème de cohérence, à la fois dénoncer le système de la mondialisation ultralibérale, qui tend à ravaler l'homme à l'état d'outil périmé, et former des managers à fonder leur performance sur le respect des travailleurs.
Docteur en formation des adultes et en éducation permanente et intervenant psychosocial (D.E.S. 3° cycle) de la Faculté de Psychologie et des Sciences de l'éducation de l'Université de Liège, Jean-Marie Lange est Maître Assistant agrégé au sein de la Haute École de la Province de Liège (I.S.I.S.). Il y enseigne les Méthodes d'Éducation Active (MEA), la dynamique de groupe, l'animation et les Méthodes d'Intervention Spécifiques (MIS). Il est collaborateur de l'Université de Liège à la Faculté de Psychologie et des Sciences de l'Éducation et a publié en 1993 aux Éditions Chronique Sociale Autoformation et développement personnel.
16,75 €    ISBN 2-87130115-8